Valorização do colaborador: Um dos benefícios mais valorizados no mercado de trabalho.
Redução do absenteísmo: Com acesso fácil à saúde, os colaboradores cuidam melhor da saúde e faltam menos.
Custo-benefício: Planos empresariais costumam ter valores mais acessíveis por conta do número de vidas contratadas.
Flexibilidade na contratação: Opções adaptáveis ao porte da empresa e às necessidades do time.
Dedução no Imposto de Renda: Para empresas no regime de lucro real, o investimento com plano pode ser deduzido como despesa operacional.
Empresas com CNPJ ativo, a partir de 1 vida ou com funcionários registrados ou até mesmo com sócios/administradores. Também é possível contratar planos empresariais para estagiários e dependentes.
É importante analisar o tipo de cobertura oferecida (ambulatorial, hospitalar, com obstetrícia, etc.), a rede de atendimento (hospitais, clínicas, laboratórios), carências, valores e reajustes.
(11) 95837-5193
(47) 98853-8454
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Nosso compromisso e nosso trabalho vai muito além de vender um plano: queremos fazer parte de decisões importantes, oferecendo suporte, desde o primeiro contato até o pós-venda.